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今日の新宿区の天気 ランキングに参加中です。よろしければクリックお願います！  4月1週目に行った新人研修を少しご紹介です1週目はビジネスマナー研修です。マナー研修は社内で行います。チームに分かれて話し合いをしたり、発表をしたりします。人前で話をすることに慣

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お金が無尽蔵にある人ならば いいけれど そうでないひとは、必要最小限なものを選択するというのが賢いお金の使い方だということです。

「お客様は神様」じゃなくて、「お客様はカモ」だと思ってる会社 こんにちは、老害コンサルタントの清道 忍（せいどう・しのぶ）です。今回は、「顧客を大事にする」と言いつつ、実は“金を引き出す対象”としか見ていない会社のヤバさについてお話しします。 💰「お客様第一」はウソ。「売上第一」が本音 一見、丁寧な接客、親身な対応。でもその裏にはこんな本音が隠れている場合も。 ✅ 「売れさえすれば、中身はどうでもいい」✅ 「あの客、断れないからガンガン押していいよ」✅ 「次の更新でオプション増やして単価上げろ」✅ クレームは“客の理解不足”として握りつぶす✅ リピートよりも“新規で稼ぐ”を優先 → 顧客満足よ…

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「声が小さい！やる気あるのか！」って、ここは部活じゃねぇんだよ。 今回は「体育会系気質が支配する職場」について語ります。 🥵 精神論・上下関係・根性論が支配する地獄 体育会系のノリって、元気があっていい？──いや、それがすべての会社に通用する時代じゃないんです。 ✅ 声が小さいと怒鳴られる✅ 朝礼で全員の士気を確認するための謎の気合い注入✅ 上司には絶対服従、逆らうと“生意気”扱い✅ 飲み会や休日も「参加が当たり前」✅ 根性や気合で長時間労働を美徳とする → そんな環境で健全に働けると思いますか？ 📘『梨暗社長の老害日誌』では… 梨暗悪雄会長は、典型的な“昭和体育会系”の老害です。 💬「声が小…

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「男の育休？そんなの取らせたら中小企業なんてもたない」 そんなことを言う社長のもとでは、未来は作れません。 今回は、**「育児は女の仕事」「男が育休？ふざけるな」**という昭和の価値観がまだまだ根強く残る、ヤバい企業についてです。 👨‍👩‍👧‍👦 男性の育休＝“当然”の時代です 男性の育休取得率は、徐々に上がってきています。ですが一部の企業では、いまだにこんな声が聞こえます。 💬「育休なんて女だけで十分だ」💬「男が休んだら現場が回らない」💬「出世したいなら育休なんて取るな」 → これ、全部**“社員の人生”を軽視している証拠**です。 🚩こんな会社は要注意！ ✅ 育休制度はあるが「取れる雰囲気…