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【フリーターや第二新卒OK】おすすめ転職エージェントまとめ（無料）

訓練中にエージェントを併用した、くんれん（@waradeza）です。 職業訓練期間中の就職決定者は、自分のクラスでは2名

退職代行を使って会社を辞めた後輩社員と友達の話

退職代行を使って会社を辞めた後輩と友達のエピソード。なぜ退職代行に依頼したのか？退職後の彼らの人生は？

わたしNEXTの料金は非正規雇用の女性にとっては格安の値段？

業界初の女性に特化した退職代行サービスといえば、わたしNEXTですが、とくにアルバイトやパート勤務の女性にとっては気軽に利用できる料金設定となっています。 女性の場合、自分で退職を切り出せない理由も男

転職で失敗しないための注意点（パート2）

転職には注意すべきポイントが多々ありますが、事前に知っておくだけで、失敗するリスクを減らすことができます。 ポイント2：職場の人には転職活動を相談しない 社内の人には、絶対に内緒で転職活動をしましょう。 「転職活動をしている」と社内で噂になると、転職活動を行いにくくなりますし、仮に現職に留まるとなった際も、今の会社に居づらくなります。 同僚でも、つい話してしまうと、取り返しのつかないことになってしまいます。 体験談） ・転職活動を同僚に話してしまい、それが上長に知られてしまった。最近上長の部下数名が辞めていたので、更なる離職者を出すまいと他部門に飛ばされた。 ・かるい気持ちで転職活動していると…

カジュアル面談での逆質問！　～効率的な転職活動のために～

こんにちは、しろふくです。とうとう本格的な夏がやってきましたね。海へ山へと出かけたいところですが、今年は何とか工夫して乗り切りましょう。来年は心おきなく外出できますように。今日は、最近カジュアル面談をした中で、候補者の方から非常に良い質問をいただいたので、ご紹介します。カジュアル面談初心者の方も、もう何回もこなしているベテランの方も、参考になればと思います。 １．カジュアル面談とは カジュアル面談とは、正式な面接に進む前の採用側と候補者の文字通りカジュアルな情報交換の機会です。初めての方は、以下の記事もご参考にどうぞ。 www.shirofuku.com基本的に採用側は、候補者に応募してもらい…

上司のパワハラでうつ状態にさせられていた毎日を告白

上司から受けたパワハラ体験談を赤裸々に告白。うつ状態から脱出できたキッカケは？

暑中お見舞い申し上げます！

暑中お見舞い申し上げます。コロナの感染症者が続々増えており、警戒注意も発令されました。皆さん、どうか、この夏もお健やかにお過ごしください。お疲れ様です。今日から九連休という方も多いのではないでしょうか。今年は外出規制が響き、恒例りの夏のイベントも、東京五輪さえも延期や中止で、やや寂しくなりそうですね。人混みがあまり嫌いな私にはありがたいのだけど。嬉しいことに、私もいただきました。勤務先での業務スケジュールを早め、先輩や上司の援助もあって予定よりかなり早く終わらせることができましたので、急きょ、お盆休みを１日増やしていただけることになりました。月給制の職場は、夏休みと年末休みは特に嬉しいですよね。休み明けにだらけすぎないか心配ですけれど。この九連休中の予定ですが。・自室の片づけサイドテーブル、棚を新規購入して、作...暑中お見舞い申し上げます！

新型コロナ第2波？職場内感染が怖い！うちの会社は・・・

新型コロナ第二波で感染者が増加している状況で、自分の職場にも体調不良を訴えて会社を休む人が出てきたら？

アフィリエイト収益が初めて発生するかもしれない事件が勃発してます！！！

こんにちは。 事件です。 最近ブログの更新も週一ペースくらいに落ちてきてしまったんですが、かなり前に登録したA8.netというASPの画面を2か月ぶりくらいに開いてみたら、とんでもないことが起きてました。 これ、分かりますか？ 未確定報酬額っていうところに初めてゼロではない数字が入ってました（笑） まぁ未確定っていうくらいですから、結局入金までには至らないんでしょうけどね。 ちなみに最近はgoogleAdsenseの広告しか貼っていないので、かなり前に書いた記事を読んでくれた方が何かしらの契約をしてくれたんでしょう。どなたかは知りませんがありがたいことです。 何かのサービスや商品をASPから適…

退職希望者を脅迫して強制労働？労基法違反で経営者を逮捕

退職希望者を強制労働させて労基法違反で逮捕された経営者がいるが、実際に会社を辞めさせてもらえず半ば強制的に勤務継続となるケースは多い件について？

労働条件通知書は必ず貰うべし！

新型コロナウイルス感染症の影響は、アベノミクス効果でつづいた好景気にピリオドを打ちました。大企業でも赤字転落が増え、ぼちぼち倒産も増えているようです。有効求人倍率も１倍を切ってはいないものの、昨年よりは落ち込んでいます。就活生の皆さんはなかなか大変だと思います。昨年は猛暑で苦しかったけれど、今年も豪雨災害もあり、なかなか厳しいですね。私も中途採用に応募したときは、一遍に何社も応募書類を出しました。年齢が高くなると、書類選考すら通らなくなるのはそのとおりです。面接に進んでも、不合理な条件を提示されたり、転職歴が多いことを指摘されたりすることはあります。しかし、内定ゲットはもちろんですが、その企業の見学や事業主と会うよい機会ととらえて、前向きにいきましょう。今回はめでたく採用が叶ったあとのお話をします。私は中年にな...労働条件通知書は必ず貰うべし！

コロナに感染したから会社を辞めると嘘をついて退職する人の心の闇？

コロナに感染したと嘘をついて退職した従業員について思うのは、退職理由の善悪よりもその背後に広がる深い闇？

眠れないまま朝を迎え仕事に行く悪循環を断ち切る

眠れないまま朝を迎え仕事に行っていた頃が嘘みたいになくなった話。ストレスから開放されて体調もよくなった理由は？

そうだ！月曜日の朝はしんどいんだ！

テレワーク勤務終了後、出勤を再開したら忘れかけていた憂鬱な月曜日の朝が再びやってくるという話。アフターコロナの世界は残酷？

転職で失敗しないための注意点（パート１）

転職には注意すべきポイントが多々ありますが、事前に知っておくだけで、失敗するリスクを減らすことができます。今回からは、そのポイントをパートに分けてご紹介していきます。 ポイント１：在職中に転職活動を行う 転職先が決まる前に会社に退職する意向を伝える人がいますが、「すぐに退職しないと精神的におかしくなる」「仕事が多忙で全く転職活動ができない」というケース以外はは転職先が決まってから現職には退職の意向をつたえましょう。 理由① 金銭面での問題 収入がなくなり、金銭的余裕がなくなると生活が苦しくなることで、精神的にも追いつめられることもあります。結果として、「どこでもいいから早く就職先を決めなければ…

アルバイト期間を離職期間にしていませんか？　～履歴書に記載してない方、今すぐ記載を！～

こんにちは、しろふくです。いよいよ8月、本格的な夏がやってきましたね。まずは布団が干せたのが良かったです！本日は離職期間について書いてみます。先週アルバイト期間を離職期間にしていた方がいたので、そのお話も。１．一般的な離職期間の話２．今年（2020）の場合３．アルバイト期間＝離職期間ではない １．一般的な離職期間の話 一般的には転職は在職中にした方が有利と言われておりますが、そうはいっても在職中に転職先を見つけられない場合もあります。その場合、履歴書に空白の期間ができてしまうのですが、3カ月以内なら全く問題なし、6カ月以内でもそこまで気にされないことの方が多いです。しかし、6カ月過ぎてしまうと…