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人生は変えられる！仕事を通じて、コロナ禍の時代を生き抜く自己実現力を高め、人としての器を広げるブログ

会社を辞めたいと心から思うときは、自分に落ち度があるからと思わないでほしいのです。そう思ってしまうと転職や独立をしても腰が引けて、新天地で「これまでうまくいかなかった自分」を引きずってしまう恐れがあります。自らを否定する必要はありません。「会社を辞めたい」と感じるのはあなたが正しいからです。

今回は、会社員あるある事情のうち、万人が思っていることを代弁します。私は直接雇用と間接雇用、両方の勤務経験があります。正社員や契約社員で月給制は、日給制もしくは時給制の派遣社員、パートタイムに比べると、休日の多い月はお得に思えます。二月や五月なんかは特に。しかし、こうした月給制の職場には、予期せぬ転勤や部署移動、サービス残業を暗黙の了解のうちに含む働き方をせねばならないことがあります。雇用確保するかわりに、会社都合に従えというわけですね。もちろん月もしくは年間通じて、閑散期と繁忙期とがあり、ゆったり働ける時期はあります。しかし、新人の場合、覚えることが多いのにくわえ、不要な雑用を押し付けられやすいもの。おのずと時間内にこなせないので、早出をしたり、サービス残業をしたり、休憩時間を削って対応したり。これは私の悪い...一秒たりとも残業なんてしてやらない！！

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今回からの新たに『回路設計職』について掘り下げていきたいと思います。 電子回路設計エンジニアの主な仕事内容 電子回路設計エンジニアは、電子回路基板を構築する業務となります。「どんな機械を製作するか」を決める製品設計者と打ち合わせを行い、仕様書をもとに「どのようにして動かすか」を考える仕事になります。基盤の中には情報を処理する半導体が組み込まれており、それらを中心とした回路が意図した通りに動く構造を構築していきます。 具体的に、まず大枠を決めるシステム設計を行い、機能ごとに回路ブロックを分けて設計します。その後、より綿密なプログラミングによる機械設計を行い、それに従って基板上でのレイアウトを決定…

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昨年末に流産、流産手術をいたしました。その後、1ヶ月で生理が再開🌷体調も順調に回復しまして。というよりも流産の手術自体にあまり侵襲性がなくて拍子抜けしました。どこも痛くない。それから月日は流れてもう半年以上過ぎました。流産手術後2ヶ月目から

取引先からの接待や付け届け、なかには袖の下といった会社ならではの慣習があります。そういったものにはどう対応すればいいでしょうか。私の答えは一択、「全部ことわる」です。不自然な収入は同量以上のリスクを伴います。ドライに言えばただの損得勘定からでも過剰接待を受けることは得にはならないことをあなたに伝えたいのです。

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ワリカンになった際は、必ず「ワリカン負け」しましょう。この「ワリカン負け」という小さなことをクセにすると人間関係にも結構大きく響いてきます。これをクセにしている人は見返りを期待してやっているわけではありませんが、結果的に大きな得をしています。これ見よがしではない日常の積み重ねが、小さなことのように見えて実は人からの評価の大きな材料になります。

初めまして。本ブログを運営しているゆーさんと申します。 本ブログをご覧いただきありがとうございます。 簡単な自己紹介と本ブログのコンセプトのご紹介です。 「ゆーさんの転職逆転人生」というブログ名の通り、転職して人生が好転した私が、転職のノウハウをご紹介するブログです。 この記事でわかること 私が転職ノウハウをご紹介できる根拠本ブログのコンセプトを自己分析にした理由 現職に不満があり転職を少しでも考えている方に役立つブログにしていきます。 是非、ご覧ください。 自己紹介 プロフィール 30代半ば29歳で転職大手メーカーの営業職妻子有り(息子0歳)趣味：ロードバイク、ブログ好きな言葉：虎穴に入らず

こんな疑問を解決 自己分析って具体的にはどうやるの？そもそも自己分析って何？ 何で自己分析が重要なの？ 転職活動で最も重要なのが自己分析です。 しかし、自己分析の具体的なやり方って案外よく分からないですよね？ 調べても具体的なやり方は意外と見つかりません。 この記事ではどこよりも分かりやすい具体的な自己分析の方法を紹介します。 記事通りに実践いただければすぐに転職活動に活かせる自己分析ができます。 この記事を読んで具体的に自己分析を行い、今後の転職活動の土台にして欲しいです。 性格診断等ではなく、すぐ転職活動に使える具体的な方法です 運営者プロフィール 年収+150万以上の転職実績有り営業歴1

仕事をするうえで嫌いなことを好きになろうとする努力はいりません。イヤなことを好きになる努力はどこかに自分自身へのごまかしや妥協が入るからです。特に人生の大半を過ごす会社ではメンタルが疲れます。「嫌い」を「好き」になる努力をするよりも 「好き」 だけにフォーカスを当て、自分の環境をできる限り 「好き」 で埋めるようにしていけば人生も豊かになります。

人生はいつもつらい。ニンニク入れますか？ 僕の人生が安定することは、滅多にない。他の人がどうであれ、僕にとって人生とはいつもつらいものだ。 僕が非正規職についており、あと1年ちょっとで職を失うということは前にも書いたかもしれない（感染症と休園に苦しむ親たち - 読んだ木）。その一方で僕は、世の中がコロナ明けに向かうにつれて人手不足気味になって実質賃金が上がっていくことを期待している（コロナ明けの楽しみ - 読んだ木）。ここから導き出される、僕のするべきことはひとつしかない。つまりそれは、転職活動だ。 僕はあまり真面目に転職活動というのをしたことがない。もちろん就職するときは面接なども受けるけれ…

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ビジネスにおいて人間力はとても大事です。アイドルの渋谷凪咲はその点においてとんでもない能力の持ち主だと思いました。

『繊細さん』はいろいろなことが気になるのでしんどい性格と思われているでしょう。しかし『繊細さん』は会社員に向いていると思います。なぜなら『繊細さん』は会社で人気があるからです。今回の記事は『繊細さん』のもつ性格のメリットを語ります。

「年齢が上がるにつれ、転職活動は厳しくなる」と一般的には言われています。その中で40代で転職を成功させるためのポイント等をお伝えしていきます。 ■転職は自分の市場価値を把握することが大切 転職市場において、自身の価値は変化し続けています。以前の転職がうまくいったからといって現在も同じとは限りません。自分の市場価値を把握したうえで、転職活動に挑むことが転職の成功へとつながります。 求人情報の応募資格から把握する 企業が欲しい能力や経験に該当する転職希望者が少なければ、市場価値は高いと言えます。一方、自分が生かせる経験と合致する求人が多い場合も、企業が必要としている人材であり、転職市場価値が高いと…

人生は変えられる！仕事を通じて、コロナ禍の時代を生き抜く自己実現力を高め、人としての器を広げるブログ

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後悔しなくてすむことは簡単です。動かず、何にもチャレンジしなければ後悔をすることもありません。しかしチャレンジしなければ成長も成功もないことは、言うまでもありません。そう考えると身悶えするような後悔でさえも、チャレンジの証として尊いものに思えてくるのです。

以前はタイトル通り「家計簿」をここで公表していた。 「公表」などという大それたものではないが、 日々の収入支出の内訳を見れば 40代無職住所不定がどうやってその生活を 維持できているのかがわかる、

スピード出世していく人が人心掌握で大きな苦労を抱え込むよりも、挫折してみせることで一気に人心を味方につけることもあるのです。マイナスにみえることも将来のプラスに繋がることは多々あります。今がたとえマイナスな状況であろうと、悪いことと決めつけない方がいいと思います。

「年齢が上がるにつれ、転職活動は厳しくなる」と一般的には言われています。その中で40代で転職を成功させるためのポイント等をお伝えしていきます。 ■40代の転職・再就職に有利な業界は？ 1．異業界への転職・再就職は難しい？ 同業界への転職のほうが有利？ 異業界だから転職ができないという訳ではありません。40代の転職・再就職ではこれまでの職種・職務内容が重視される傾向があります。企業は自社が求める職務のスペシャリストであれば、業界を問わず実績やノウハウを取り入れたいと考えます。 同業界の転職・再就職では、即戦力としての活躍が期待できる面では有利ですが、「そもそも同業界になぜ転職するの？」と疑問を持…

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私は会社員としての転職活動をする際の優先事項として「通勤の負担が少ない」「転勤がない」を挙げていました。そもそも私が研究職を目指さなかったのも、大学や美術館などに求職する場合、地元には居られないからでした。院卒後、関西で働いていたものの、家庭の事情で帰省せざるをえなかったのです。今から思えば正解でした。都会へ就職した人のなかには、コロナ禍のさなか身内を亡くしたが葬儀に出られなかったと聞きます。私は数年前、地元の金融機関の契約社員に内定を戴いたことがあります。ところが、応募先の支店ではなく、遠い本店への勤務辞令。その後も転勤ありとのお話。正社員ならまだしも、個人事業主との兼業できる時間の都合を考えて、残業の少なそうな契約社員を選んだのに、あまりにも話が違う。企業ブランドがあるので迷いましたが辞退いたしました。いま...会社都合の転勤は廃止すべきだ！

会社人生を自己評価するなかで、たとえ評価素材がないとしても今まで会社で毎日積み上げてきた業務そのものが尊いのです。目立たずともきちんとやっている職人を見ると、人格を貫く美学というか生き様がかっこよく思えるのです。

皆、真面目なので休みをとることはサボることで罪だと思っているのです。なにより大事なのはメンタルを含む体です。そこで葛藤するより、むしろ開き直ってサボろうと思ってもいいのです。会社は、いい意味であなたがいようがいまいが何事もないように組織は動くのです。

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職場で女性に無視される人には共通の特徴がある！無視される原因と無視する女の心理、そして状況別の対処法とは？

残業が規制されることにより時間内に業務を終了させる必要性が生じ、時間単位の労働量の増加問題も新たに生まれました。オーバーワークがひどくなったら、会社に窮状を訴え、改善を求めるべきです。また発生する残業が常に苦になるということは、残業より現在の仕事そのものに自分とのずれを感じているのかもしれません。

積極的無職の自分がこういう話をするのもどうかとは思うが、 この先何が起こるかはわからぬ。 無職歴が長くとも、社会に出て労働できる輝かしい毎日がまた

子供がいると気ままに旅へ出たりできない 趣味なき仕事人間への道…… 趣味を作るにあたっての二つのハードル：時間とカネ 人が流れがちな趣味：パチンコとかスマホゲームとか 家族がいて働いている人（僕）の趣味の候補は色々ある プラモデル、鉄道模型やペーパークラフト 語学やプログラミング、資格取得 トレーニング、ジム通い、ランニングやサイクリング オンラインサロンや自己啓発、占いやスピリチュアル 俳句や短歌 今後の課題 趣味なき仕事人間への道…… 僕に趣味というものはあるのだろうか。このブログでは、鉄道のことや本のことや音楽のことなどを書いているから、それが趣味なのではないか、と問われれば否定はできな…

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向上心は会社においては重要なことでスキルアップやモチベーションアップは成長のためには不可欠です。しかし向上心とは自らの人生を豊かにしていくことに発揮されるべきで、目標をそらした代替行為に使われるものではありません。向上心とは本来、自分自身を幸せにするために使われるべきです。

男性と違って女性の場合、職場の人間関係を修復・改善するのが難しい理由。こじれた相手と腹を割って話せない女性は多く、関係改善よりも新たな人間関係を再構築する傾向が強いのはなぜ？

自分に対していちばん正確な評価ができるのは自分自身です。人事評価が悪くても自信をなくさないでください。評価とはあくまでも他人が判断した主観的な評価です。

「年齢が上がるにつれ、転職活動は厳しくなる」と一般的には言われています。その中で40代で転職を成功させるためのポイント等をお伝えしていきます。 ■40代の転職希望者がつまずく原因とは？ 1.「年齢が高いから無理」と固定概念にとらわれている 40代の転職希望者は、数社不採用になると「年齢が高いからうまくいかない」と考え、転職・再就職活動を簡単にあきらめてしまう傾向があります。このような方は、年齢を気にするあまり「またダメだろう」という先入観が先走り、応募企業で発揮できる能力を十分にアピールできていない可能性が高いです。しかし企業は、年齢以上に「自社が求めている人材とのマッチング」を見極めています…

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職場の人間関係を語る時、最も怖いのは女性だと言われる理由は、強い嫉妬心と執着心が根底にあるという話。とくに女社会では「嫉妬心×執着心×人数」の公式が成立しやすい？

一時的に人事評価が低くても気にしてはいけません。上司や環境が変われば評価は変わります。評価というものはひとつの主観であり、あなたの価値を決定づけるものではないのです。

自分は世間一般のアーリーリタイヤ組とは違う。 選択的無職者のほとんどは、ある程度の資産を作り、 それを運用しながら計画的に働かない生活を送っておられるが、 自分は違う。 なぜなら、

僕は化学プラントオペレーターとして、10年以上同じ会社で働いていますが、何年かに一度猛烈に転職したい気持ちに襲われます。 そして、まさに今その状態です。 ただ、今までと違って今回は子供がいるので、かなりガチです。 小さな子供がいる状態で転職するのは不安ではありますが、今の仕事をこの先何年も続ける自信がありません。 転職先については、今までは業界も職種も変えるつもりで探していましたが、今回は職種のみ変えるつもりでいます。 今の自分の仕事は、業界的にはホワイトですからね。 最近、ホワイト企業についてインターネットで情報発信して下さる方が増えたので、以前に比べて会社選びのコツがわかってきました。

転職活動をするにあたり、「同業界で、異職種の仕事がしたい」気持ちを前回の記事で書きました。具体的な職種としては、「品質管理、品質保証、環境・安全管理」を狙っています。 同様の部門は僕の会社にもありますが、品質管理の仕事については、実は入社して配属希望を出す時からずっと狙っていた職場なのです。しかし、願い叶わず、製造現場に配属されましたが、一番キツイと聞いていた職場に決定したときの気持ちは今でも覚えています。（思うのですが、配属希望調査って意味あるんですかね…？） その後、10年以上キツイ職場で頑張って働いた訳ですが、結果的には無理がたたったのか適応障害になってしまいました。人生で初めて心療内科…

悩みはイレギュラーな出来事ではなく、生きていく上でのルーティンワークのようなもの。悩みに落ち込んでるときは、異常事態からなんとか抜け出そうと努力するんじゃなくて、「いつもそこにあるもの」が顔を出したから正対して付き合ってあげるという姿勢でいればいいんだ。

悩んでいるのだから頭のなかをネガティブなことが駆け回るのは仕方がありません。ただし悩みと向き合うというのは、自分を責めたり、現状が継続もしくは悪化するという取越し苦労をしたりすることとは違います。

自分が過去に記した日記のようなものを見返していると 案外興味深いものである。 自分がなぜ働かずとも生きていけるのかについて 余すところなく書いているのだが、

女性の多い職場では人間関係のトラブルも起こりやすいため気をつけることがいくつかあるけど、すべてはコミュニケーションの取り方次第！上手な女性の扱い方とは？

「年齢が上がるにつれ、転職活動は厳しくなる」と一般的には言われています。その中で40代で転職を成功させるためのポイント等をお伝えしていきます。 ■40代の転職事情 ヘッドハンティングの対象となるような専門性、業界内での実績があるなど一部の方を除くと、40代の転職は20代、30代の転職と比較すると厳しくなるのが現実です。 なぜなら、職務能力が同等であれば、企業は給与の条件面で採用がしやすく、適応力やポテンシャルが高いと考えられる20～30代を採用するためです。 一方でニーズは少ないですが、経験豊富な40代を、即戦力として迎えたいと考える企業もあります。特に社歴が浅い企業や中小企業、新規プロジェク…