「誰でも」と「簡単」と「更新」を3つ集めて合体させて『inkrich』を作りたいんですよぉ〜
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新宿→小田原 1:30 小田急株主600小田原→静岡 1:50 JR1690品川→静岡 2:40~3:10 JR3410--①自宅→小田原 2:30 600 小田原泊4400 小田原→静岡 1:50 1700 静岡泊3300 静岡→自宅 3:30 400 total 10400ー3000=7400②自宅→小田原→静岡 4:30 2300
スマプレ５００円初利用TRXや体幹トレ用のパワーバッグがあった。ほかは有酸素、無酸素機材は普通。サウナは整い椅子なし、外気風浴びれる場所もなし。サウナ気温はちょうどいい、水風呂１８度は自分にあっていた。導線もシンプルでよい。いつかプールも使ってみるか
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就職活動に関する情報を共有できたらいいな、と思い作成しました。 楽しく就職活動ができるような情報をどんどん共有していきましょう！
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全然周りに気を配ろうとしない上司、自分が会社で一番"できる"と思っている上司、私のおかげで会社が成り立っていると思っている上司、一見部下のためのようで結局自分のために投資をしている自己愛上司、部下に対して対して為にも何にもならない助言をしていきがっている上司・・・・・・他多数。なんとかしたいですよね。 みなさんの取扱い方を教えてください。 （当然のことながら自分自身が空気を読めてないということに気づいていないなんてことになりませんように。それこそ「目くそ鼻くそを笑う」になりますから、あしからず。）
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雇用、就業に関する事なら、何でもどうぞ
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労働者派遣は良くも悪くも一つの働き方として定着しました。派遣スタッフ、派遣先、派遣元それぞれの立場で意見を出し合って、よりよい労働者派遣の姿を求めていきましょう。
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3年以内の既卒者は、新規学卒者に準じます 広く学卒(既卒)についての事なら、何でもどうぞ。
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就職氷河期（しゅうしょくひょうがき）とは就職難の別名。
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就職難（しゅうしょくなん）は、就業希望者が正社員に就職することが難しい状況を言う。
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ワークシェアリングとは、従業員同士で雇用を分け合うこと。各々の労働時間を短くする時短によるのが典型的な方法である。
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2009年新卒者の内定取り消しは331人、高卒者求人数は6年ぶりに減少。世界的不況の中、厳しい情勢が浮き彫りに。
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景気悪化をうけ新卒者の入社内定を取り消す企業が続出。政府は悪質な場合の企業名公表を決定した。
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