雇用保険（こようほけん）とは、雇用保険法に定められた雇用保険事業（失業等給付（求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付）と二事業（雇用安定事業、能力開発事業））を行うために国が運営する保険の制度である。かつては「失業保険」と呼ばれていた。 雇用保険の保険者は「国」であり、公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っている。保険料は事業主と労働者が原則折半して負担する。
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楽天を中心とした商品ご紹介、楽天ブックスで見つけたCDやDVD、そしてお気に入りのアイドル評論など、多々(^^)。就職サイトのご紹介もしている雑記ブログです。
元鉄道会社に勤務していた めりの が、鉄道業界、運転士、車掌、駅員を語ります。またこれまでの職務経歴から、好きを仕事にする大切さをお伝えします！
21卒の就活は、コロナ騒ぎもあり大変なことになっていますね。この様な状況でもオンラインを使い強力にサポートしていくのがこのチームです。よろしくお願いします。
コールセンターの仕事に従事する人の役に立つブログを目指しています。これまで３つのコールセンターにて、合計14年間電話対応をしてきた経験を活かして、どうしたらより良い電話対応やコールセンターの運営が可能となるか、ご提案していきたいと思います。
ひーひゃんのNo more挫折ストラテジー(就活・受験・英語/留学・お金・レポートの書き方TIPS)
MARCH卒業、大手金融会社に勤める２０代後半女子が自身の体験をもとに、就職活動や受験、留学を通じて学んだことを伝えるブログ。 また、金融やキャッシュレスに関する現役ならではの知識や、英語が得意なので上達のためのノウハウも綴っていきます！
とある会社で現在、採用担当をしている者です。 採用担当という仕事は、 学生や他のビジネスパーソンから見た姿との、 ギャップ大きい仕事だなと思っており、 その辺をホンネでゆるく、お伝えしてみたいと思っています。
県外から広島のマツダ期間社員に赴任してきました。 広島、マツダ、県外人から見た広島、美味しいお店、観光、日々の事など、暗さを感じさせずにほのぼのとお伝えます。 よろしくお願いします。
就職活動で役立つ考え方や、TOEICなどといった各種資格取得のティップスなど、著者がこのまま忘れるには勿体ないなと思った情報を、次に続く人たちとシェアするためのブログです。
雇用保険（こようほけん）とは、雇用保険法に定められた雇用保険事業（失業等給付（求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付）と二事業（雇用安定事業、能力開発事業））を行うために国が運営する保険の制度である。かつては「失業保険」と呼ばれていた。 雇用保険の保険者は「国」であり、公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っている。保険料は事業主と労働者が原則折半して負担する。
労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）は厚生労働省の各都道府県労働局の管内に複数設置される出先機関で、都道府県労働局では厚生労働省の内局である労働基準局の指揮監督を主に受けつつ管内の労働基準監督署を指揮監督する。労働基準法に定められた監督行政機関として、労働条件及び労働者の保護に関する監督を行う。略して労基署あるいは監督署と呼ばれる。
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★新時代のフランチャイズ・ビジネス！！ 現在ｲﾝﾀｰﾈｯﾄを使ったﾋﾞｼﾞﾈｽが業績を伸ばしている･･･ 長期的にみてもネットﾋﾞｼﾞﾈｽの将来性は高い･･･ そんななかで注目されているのが「ネット・フランチャイズ」ともいうべきFCだ。 たとえば「eﾗｰﾆﾝｸﾞ」といったｲﾝﾀｰﾈｯﾄを使った学校やｾﾐﾅｰが現在急増している。それもFC化させることで、拡大のｽﾋﾟｰﾄﾞが増している･･ 現在のような不透明な経営環境のなかで、新しいﾋﾞｼﾞﾈｽを始めようとするのは極めて勇気のいることだ。 そういう意味では、高度な経営ﾉｳﾊｳを持つフランチャイズ・ﾋﾞｼﾞﾈｽに注目するのもいいかもしれない。 個人事業主の独立だけでなく、本業が不振の中小企業がフランチャイズ・ﾋﾞｼﾞﾈｽを駆使してｻｲﾄﾞﾋﾞｼﾞﾈｽを行ない、本業の不振をｶﾊﾞｰするのも一つの方法だ。 （週刊ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ 12･20･2008より） ネット･フランチャイズについてのｺﾐｭにしてみました。
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外務省専門職員志望者 試験情報 対策
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接客業の中でも飲食店関係スタッフのみなさん。 レストラン、喫茶店、居酒屋、食堂、etc... 日々、様々なお客様に接しておられると思います。 割に合わないことの多い、この雑多な日々の共通の思いを語れたらと立ち上げました。 お客さんからの嬉しかった一言。 理不尽なクレームなどなど、 携わった者に共通する話しが出来たらと思います。 凄いトラブル、小さなアレコレ、ほのぼのバナシ、 経営者の本音、雇われの身であるパート、アルバイトの本音。 穏やかに、お互いの側面を知り得る場になれば更にいいと思います。 気軽に参加して頂けたらと思います♪
内定辞退とは、公にはなっていないが、正式決定の前に採用や役職への就任が決まったものの、本人の都合でそれを辞退する、取り消す事を言います。 転職、就職活動の場面においての内定辞退とは、求職者が雇用契約の申し込みを行い、採用企業が求職者に対して内定通知を行い、求職者が内定を承諾、その後求職者の都合により内定を辞退する事を言います。 内定が成立した時点で、雇用契約が成立されたこととなるため、内定辞退は契約の不履行にあたる意味を持つ。 しかしながら、憲法上の職業選択の自由のもとに保護されているため、求職者が一度得た内定を辞退する事は可能となります。 注意したいのは、求職者が内定を承諾した後は、採用企業側も受け入れ準備を行うという点。 これまでに入社直前に内定を辞退し、採用企業側から損害賠償を求められたケースもあります。 内定を承諾する際は慎重に意思決定を行うともに、責任ある対応も求められている。内定辞退に関するコミュニティーです。
中途採用とは、職務経験がある方を対象とした人材の採用、つまり経験者採用のことを言います。企業が即戦力となる人材を求めている際に年間を通じて不定期に行うものであり、新卒採用とは違った人材採用になります。キャリア採用のことを指す中途採用に関するコミュニティーです。
