転職

部下育成の秘訣！愛ある叱り方で成長を促し、信頼関係を築く方法

愛ある叱り方で部下を成長させる秘訣を紹介。建設的で具体的なアドバイス、事実に基づいた叱責、そして信頼関係を築くための実践的な方法を解説します。

見える恥、見えない恥 (3)

見ていて恥ずかしい人 人前で恥ずかしい思いをしたくない - 自意識過剰な人ほど周りの評価を気にするみたいですが、会議でのプレゼンや質疑応答で多少失敗したところで、出席者はそのようなことをいちいち覚えていません。本人が恥じ入るほど周囲の人間は気にしていないものです。 一方、自分の評価を気にするあまり、仕事の失敗を認めたがらない者がいます。担当している事業が失敗に終われば、責任者が罰点を食らうことは当然のことです。役職が上がればその分給与や報酬が上がるのは、相応の責任を負っているからです。責任を取ることを恥と思い、言い逃れをしたり、責任転嫁を図ったりするのであれば、それこそが恥ずかしいことなのです…

■転職サポート実体験　その２

これまで様々な方の転職サポートをさせて頂きましたが、今回は失敗談エピソードをお話させて頂きます。 事例2：もっと良い条件があると高望みしてしまう 今回の事例はの前提として以下がありました。 【対象者の前提】 １．Uターン希望だが、田舎の方なので、そもそも求人が少ない ２．求職者の転職回数が多い 20半ばで2社目、今回の転職で3社目となる ３．現在の会社は派遣企業である 上記の前提からかなり厳しい転職になると予測されました。 【理由】 １に対しては、答えるまでもなく求人が少ない ２に対しては、採用する側が短期離職を懸念する ３に対しては、基本的に派遣人員に依頼される業務は、コアな業務ではないため…

見える恥、見えない恥 (2)

自分の恥を認めたくない心 誰でも人前で恥はかきたくないものです。大勢の人の前で自分の失敗を嘲笑されたり、叱責されたりすれば、辱めを受けたと感じない人はいないでしょう。部下への注意も、上司への諫言も、人目のつかない場所を選ばなければならないのは、部下や上司に改めてもらいたいことを伝えることが目的であり、恥をかかせることは相手のプライドを大きく傷つけることになるからです。 自分が恥をかかされたと思ってしまうと、こちらの伝えたことがどんなに理に適っているものであっても、相手は素直に受け止めてくれなくなる可能性があります。それどころか、いつか仕返しをしてやろうと、こちらに対して敵意を抱くことにもなりか…

立ち止まって、考える

大本命のH社から、まさかの情報を聞き転職活動への気持ちがストップした主人。立ち止まり今後について考えた際に浮上してきた「福山市」。福山市への移住もあり？どうする？