内定辞退とは、公にはなっていないが、正式決定の前に採用や役職への就任が決まったものの、本人の都合でそれを辞退する、取り消す事を言います。
転職、就職活動の場面においての内定辞退とは、求職者が雇用契約の申し込みを行い、採用企業が求職者に対して内定通知を行い、求職者が内定を承諾、その後求職者の都合により内定を辞退する事を言います。
内定が成立した時点で、雇用契約が成立されたこととなるため、内定辞退は契約の不履行にあたる意味を持つ。
しかしながら、憲法上の職業選択の自由のもとに保護されているため、求職者が一度得た内定を辞退する事は可能となります。
注意したいのは、求職者が内定を承諾した後は、採用企業側も受け入れ準備を行うという点。
これまでに入社直前に内定を辞退し、採用企業側から損害賠償を求められたケースもあります。
内定を承諾する際は慎重に意思決定を行うともに、責任ある対応も求められている。内定辞退に関するコミュニティーです。