雇用保険（こようほけん）とは、雇用保険法に定められた雇用保険事業（失業等給付（求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付）と二事業（雇用安定事業、能力開発事業））を行うために国が運営する保険の制度である。かつては「失業保険」と呼ばれていた。 雇用保険の保険者は「国」であり、公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っている。保険料は事業主と労働者が原則折半して負担する。
派遣貧乏たまに日雇い生活｜狙い目はどこ？楽な案件シンドイ案件
たまに単発日雇いの派遣生活をしているTounoが比較的に楽だった案件やシンドイ案件、日雇い体験談、スポットアルバイトの選び方を紹介するブログ。本業の傍らスポットバイトでお小遣いを稼いでます。
企業の採用活動は、「選ぶ時代」から「選ばれる時代」に転換したと実感しております。 知名度では人が集まらない、特に中堅規模以下の企業の採用活動の課題に特化して、書いて参ります。
このブログでは、これから就職活動を迎える学生に、一部上場企業のメカニカルエンジニアとして勤務する管理人の荘一が、自身の2度の転職経験も踏まえ、なかなかうまく行かず悩める就職活動について様々なアドバイスを送っていきます
ダブルワーカー主婦のライフスタイルブログです。趣味はヨガ、インテリア、お料理、副業、タロットカードリーディングなど様々なことに興味があり楽しんで過ごしています。ふらっと覗いて頂けたら幸いです♡よろしくお願いします♪。.:＊・゜
「就活・転職に苦しむ怪人ども、今こそ結集せよ！」((((;ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ 秘密結社デッガーの首領・怪人モモゲダーは、日々、学生-社会人-企業と関わり、「働く」「就活」の実態を探りながら、世界征服の機会を伺っている。
キャリアコンサルタントの資格を目指して勉強中の管理人・紘（ひろ）が、転職３０回以上の経験談や、無職から借金300万円を背負って人生の立て直しを図るまでの道のりと、仕事やお金にまつわるアレコレを赤裸々に綴ります。
40代派遣社員ふうたろうが、貯金ゼロの状態から資産3000万円目指して奮闘する、投資、節約、派遣ブログです。節約やインデックス投資など、自分自身勉強しながらお金を増やすために役立つ記事を書いています。投資状況も公開します!!
月5万円稼ぐ副業6選＋随時追加 自分に合った在宅ワークを始めよう。 会社に勤めながらでも別枠の収入を得る方法はあります。 今は会社を辞めないで時間の有効活用しませんか？
2005年から2007年にかけて、司法試験浪人をしていました。 就職してから10年以上が経過しましたが、これから就職活動を考えている司法試験浪人の方々の参考になればと思い、当時の就職活動を記録します。
こまる師匠が調べた仕事図鑑です。中学生,高校生,大学生などやりたいことが見つからない方の参考になればいいなと思います。 調べてほしい仕事などがありましたらお気軽にお問い合わせくださいませ。
就活・転職などの仕事関連、資格取得やその他勉強関連、真実の心理や睡眠関連をメインにお話していきます。 その他知りたい情報など有りましたら調べてお話していきたいと思います。 宜しくお願い致します。
社労士の資格を持つキャリアプランナーとして、キャリア相談を受けてきました。 仕事で悩む社会人は多く、強いストレスと不安を抱えながら働く人は6割以上に達するそうです。 人とのつながりを大事にしていきたい
既卒and数学科卒のピンヘッドラッドが挑んだ就活の詳細を始め、その他、酒や音楽、小説などの自身の趣味についての雑記。日常で自身が感じたことなども徒然なるままに書いたブログ。
雇用保険（こようほけん）とは、雇用保険法に定められた雇用保険事業（失業等給付（求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付）と二事業（雇用安定事業、能力開発事業））を行うために国が運営する保険の制度である。かつては「失業保険」と呼ばれていた。 雇用保険の保険者は「国」であり、公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っている。保険料は事業主と労働者が原則折半して負担する。
労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）は厚生労働省の各都道府県労働局の管内に複数設置される出先機関で、都道府県労働局では厚生労働省の内局である労働基準局の指揮監督を主に受けつつ管内の労働基準監督署を指揮監督する。労働基準法に定められた監督行政機関として、労働条件及び労働者の保護に関する監督を行う。略して労基署あるいは監督署と呼ばれる。
バイト探し情報やバイト探しの経験談、バイトに役立つ話やエピソードを教えてください。
★新時代のフランチャイズ・ビジネス！！ 現在ｲﾝﾀｰﾈｯﾄを使ったﾋﾞｼﾞﾈｽが業績を伸ばしている･･･ 長期的にみてもネットﾋﾞｼﾞﾈｽの将来性は高い･･･ そんななかで注目されているのが「ネット・フランチャイズ」ともいうべきFCだ。 たとえば「eﾗｰﾆﾝｸﾞ」といったｲﾝﾀｰﾈｯﾄを使った学校やｾﾐﾅｰが現在急増している。それもFC化させることで、拡大のｽﾋﾟｰﾄﾞが増している･･ 現在のような不透明な経営環境のなかで、新しいﾋﾞｼﾞﾈｽを始めようとするのは極めて勇気のいることだ。 そういう意味では、高度な経営ﾉｳﾊｳを持つフランチャイズ・ﾋﾞｼﾞﾈｽに注目するのもいいかもしれない。 個人事業主の独立だけでなく、本業が不振の中小企業がフランチャイズ・ﾋﾞｼﾞﾈｽを駆使してｻｲﾄﾞﾋﾞｼﾞﾈｽを行ない、本業の不振をｶﾊﾞｰするのも一つの方法だ。 （週刊ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ 12･20･2008より） ネット･フランチャイズについてのｺﾐｭにしてみました。
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接客業の中でも飲食店関係スタッフのみなさん。 レストラン、喫茶店、居酒屋、食堂、etc... 日々、様々なお客様に接しておられると思います。 割に合わないことの多い、この雑多な日々の共通の思いを語れたらと立ち上げました。 お客さんからの嬉しかった一言。 理不尽なクレームなどなど、 携わった者に共通する話しが出来たらと思います。 凄いトラブル、小さなアレコレ、ほのぼのバナシ、 経営者の本音、雇われの身であるパート、アルバイトの本音。 穏やかに、お互いの側面を知り得る場になれば更にいいと思います。 気軽に参加して頂けたらと思います♪
内定辞退とは、公にはなっていないが、正式決定の前に採用や役職への就任が決まったものの、本人の都合でそれを辞退する、取り消す事を言います。 転職、就職活動の場面においての内定辞退とは、求職者が雇用契約の申し込みを行い、採用企業が求職者に対して内定通知を行い、求職者が内定を承諾、その後求職者の都合により内定を辞退する事を言います。 内定が成立した時点で、雇用契約が成立されたこととなるため、内定辞退は契約の不履行にあたる意味を持つ。 しかしながら、憲法上の職業選択の自由のもとに保護されているため、求職者が一度得た内定を辞退する事は可能となります。 注意したいのは、求職者が内定を承諾した後は、採用企業側も受け入れ準備を行うという点。 これまでに入社直前に内定を辞退し、採用企業側から損害賠償を求められたケースもあります。 内定を承諾する際は慎重に意思決定を行うともに、責任ある対応も求められている。内定辞退に関するコミュニティーです。
中途採用とは、職務経験がある方を対象とした人材の採用、つまり経験者採用のことを言います。企業が即戦力となる人材を求めている際に年間を通じて不定期に行うものであり、新卒採用とは違った人材採用になります。キャリア採用のことを指す中途採用に関するコミュニティーです。
![【第23話】ガクチカは「筋トレ」 [４コマ]](https://img.blogmura.com/sites/1083299/post-images/14962176/crop/300x300)
