コロナウイルス感染拡大でソーシャルディスタンスが当たり前になった新時代 オンラインでの仕事だけでなく、生活するために度の仕事を選べば、起業すればよいのか、チャレンジしている方々のブログ
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就活】公務員と民間企業の併願はアリ？次男の専願から学んだリアルな選択
パープル企業に入って困ったら？働きながら実行する対応策3選
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いろいろありました
【読書】浅倉秋成『六人の嘘つきな大学生』
パープル企業に入りたい人へ、入社して感じた最大の問題点
パープル企業とは？意味や特徴と実際に働いてわかった真実
英語の必要性【進学・就活・社会人】なぜ“英語”がここまで重要なのか？今こそ知っておきたい現実英語の必要性
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新卒採用選考解禁
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UCバークレーの教授も嘆く現状
アットホームな職場のメリットとデメリットを教えてください。
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【夢より現実】娘にはどんな職業についてほしいか
【日東駒専NG？】「学歴フィルター」復活の背景にある“家庭環境”という見えない評価軸
就活の成功のカギは？
幸せ過ぎるランチをいただきました🎵
次男、頑張りました！！
続就活始め
SPI方式で受験できる！？2025年度からの特別区採用試験
最近一番笑ったこと〜息子の就活スタートで
偏差値10の差で「生涯年収2億円」変わるって本当？──浪人を考える前に知っておきたい現実
中堅女子大の就職はMARCH並みってホント？
睡眠不足な日々・・・
就活もお金がかかります。。。
今回より業界別の2022年の中途採用市場についてお話させて頂きます。 ■自動車 「カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出量と吸収量を均衡させること）」実現に向けた電動化へのエンジニア採用、製造工程改善に向けた人材採用など、ポテンシャル層から管理職層まで幅広いレイヤーの人材ニーズが高まっています。自動車業界においては近年、異業種からの採用も迎え入れているため、入社後の受け入れフォロー～戦力化・育成に加え、新たな人事制度の導入や、組織・風土改革を担う人材のニーズも生まれています。 技術ニーズは3～4年スパンで変化していきます。よって、求職者側は「求められる領域の技術を磨く」ため、常にアンテナを張…
今回より業界別の2022年の中途採用市場についてお話させて頂きます。 ■IT通信 ソフトウェア、SIer、NIer、通信キャリアなどを含むIT通信業界においては、DX化の加速により、コロナ禍以前の水準以上の採用ニーズが見られております。一方でIT人材はどの業界でもニーズが高まっているため、採用競争は激化する一方で、企業側は未経験層・ミドルシニア層の採用実績が増加しています。 求職者側は求人が活況の中、複数の選択肢から選べる状態にあるため、「やりがい」「裁量」「キャリアパス」などを判断の軸にしながら、報酬以外の福利厚生や働く環境なども含め、多面的観点から転職先を選ぶ傾向が見られます。 『九州で働…
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仕事、人間関係など人生どん底、何とかしたい！！今から人生逆転をする独立戦略。
これまで何度か転職をしてますので、その経験をお伝えできたらと思います。 鉄道会社に転職を考えている人や転職に悩みに持っているに情報をお届けします。 SuicaやPASMOなどのお得な使い方も紹介していますよ！
就労継続支援A型事業所で生産性の向上、生産額の増額を取り組んでいる活動の様子をご覧ください。
専業主婦だけど就職活動をしている方、再就職を希望する主婦たちの集まりです♪
中高年で退職を余儀なくされて再就職される方へのヒントになれば幸いです
