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生活保護の受給から脱出まで、自分の事例を交えてお話しします。 節約などのネタも混ぜます。 主に生活に困窮した方にとって有益な情報となりそうなものを 題材にしていきます。
夫婦2人で運営していた小さな温泉宿を65歳でリタイア！ 国民年金の不足分を補うために、65歳からの就活を始めました。 何が出来るのか、体当たりでの体験を綴ってみたいと思います。
30代。元派遣社員として働いていましたが、在宅輸入で生計を立てる新しい働き方を実現中。派遣社員に役立つ情報を発信中。アラサー婚活も無事終わり、2020年2月挙式完了。現在は旦那さんと東京にてほのぼの暮らしています☆☆
ウパさん、愛犬、バイト、ヘルニア、お絵描き。その他メンタルの事や日々の節約奮闘等々ＴＨＥ！駄目人間っぷりを垂れ流しています。
Ｂａです。ＢａｂａａのＢａです。 オバチャンパワー全開で、我が道を突き進んでます！
大学を２浪、転職２０回です。うつや、いじめ、リストラを経験しました。 会社を訴えて２００万得たこともあります。はっきり言えば負け組、 底辺おじさんです。今、苦しんでる方と何か共有できればと思います。 よろしくお願いします。
テレビ局のアナウンサーから、高校の英語教師に転身したアナ先生です。就職活動におけるアナウンススクールの比較を中心に、英語学習のアドバイスも行っていきます。
いろんな業界の裏話を書いています。地域情報やアルバイトの求人もあります。よろしくお願いいたします。
短期間の内に激変してしまった世の中を乗り切るにはどうしたら良いのか。廃業・リストラ・倒産etc・・とりわけ配送業務委託（契約）について掘り下げていこうと思います。
はたらくをポジティブにしたいという想いから立ち上げたブログです。採用コンサルタントという目線からより良い仕事に就くためにはどうするべきかという情報を発信していきます。就活情報、転職情報などビジネスに近い内容がメインです。
散らかった部屋で1人時間満喫中のアラサーのRoseです★仕事なし（無職）、お金なし（来月の家賃がやばい！） これといった特技も無しな圧倒的インドア派 おまけに音痴・方向音痴・機械音痴
大学から転げ落ちたダメ営業マンが0から月700万円売り上げた方法
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20代のシステムエンジニアが、効果的な英語学習やにほんごこうざ、旅先でであった美味しい料理、そして日々の何気ない日常を書き綴ります。
県外からマツダ期間工赴任中のアラフォー、オジさまです。 県外人から見た広島、広島グルメ、広島観光、日々の事など、暗さを感じさせずにほのぼのとお伝えいたします。 よろしくお願いします。
現役消防士、救急救命士がリアルな消防の現場をお伝えします。
50代からの再就職/キャリア開発を応援するブログです。資格情報もアップします
仕事、転職、ダブルワーク、トリプルワークなど私が数多く経験したことを情報として、誰かのお役に立てれば嬉しいです。 その他、愛犬との日常で起こったことやお役立ち情報なども発信していきます。
埼玉県深谷市にある中央薬局グループ採用担当のブログ。薬局の日常や個人的な戯言を綴る半公式ブログ。
書くことが大好きなゴリラ系アラフォーオタク(若干腐っている)女子の諸々雑記。 日々感じたことや発見したこと、思ったことを手当たり次第に書いています。
楽できる正社員に限定した職種を紹介。当サイトでは精神的・肉体的に楽な仕事を中心に情報を公開してく。
雇用保険（こようほけん）とは、雇用保険法に定められた雇用保険事業（失業等給付（求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付）と二事業（雇用安定事業、能力開発事業））を行うために国が運営する保険の制度である。かつては「失業保険」と呼ばれていた。 雇用保険の保険者は「国」であり、公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っている。保険料は事業主と労働者が原則折半して負担する。
労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）は厚生労働省の各都道府県労働局の管内に複数設置される出先機関で、都道府県労働局では厚生労働省の内局である労働基準局の指揮監督を主に受けつつ管内の労働基準監督署を指揮監督する。労働基準法に定められた監督行政機関として、労働条件及び労働者の保護に関する監督を行う。略して労基署あるいは監督署と呼ばれる。
バイト探し情報やバイト探しの経験談、バイトに役立つ話やエピソードを教えてください。
★新時代のフランチャイズ・ビジネス！！ 現在ｲﾝﾀｰﾈｯﾄを使ったﾋﾞｼﾞﾈｽが業績を伸ばしている･･･ 長期的にみてもネットﾋﾞｼﾞﾈｽの将来性は高い･･･ そんななかで注目されているのが「ネット・フランチャイズ」ともいうべきFCだ。 たとえば「eﾗｰﾆﾝｸﾞ」といったｲﾝﾀｰﾈｯﾄを使った学校やｾﾐﾅｰが現在急増している。それもFC化させることで、拡大のｽﾋﾟｰﾄﾞが増している･･ 現在のような不透明な経営環境のなかで、新しいﾋﾞｼﾞﾈｽを始めようとするのは極めて勇気のいることだ。 そういう意味では、高度な経営ﾉｳﾊｳを持つフランチャイズ・ﾋﾞｼﾞﾈｽに注目するのもいいかもしれない。 個人事業主の独立だけでなく、本業が不振の中小企業がフランチャイズ・ﾋﾞｼﾞﾈｽを駆使してｻｲﾄﾞﾋﾞｼﾞﾈｽを行ない、本業の不振をｶﾊﾞｰするのも一つの方法だ。 （週刊ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ 12･20･2008より） ネット･フランチャイズについてのｺﾐｭにしてみました。
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接客業の中でも飲食店関係スタッフのみなさん。 レストラン、喫茶店、居酒屋、食堂、etc... 日々、様々なお客様に接しておられると思います。 割に合わないことの多い、この雑多な日々の共通の思いを語れたらと立ち上げました。 お客さんからの嬉しかった一言。 理不尽なクレームなどなど、 携わった者に共通する話しが出来たらと思います。 凄いトラブル、小さなアレコレ、ほのぼのバナシ、 経営者の本音、雇われの身であるパート、アルバイトの本音。 穏やかに、お互いの側面を知り得る場になれば更にいいと思います。 気軽に参加して頂けたらと思います♪
内定辞退とは、公にはなっていないが、正式決定の前に採用や役職への就任が決まったものの、本人の都合でそれを辞退する、取り消す事を言います。 転職、就職活動の場面においての内定辞退とは、求職者が雇用契約の申し込みを行い、採用企業が求職者に対して内定通知を行い、求職者が内定を承諾、その後求職者の都合により内定を辞退する事を言います。 内定が成立した時点で、雇用契約が成立されたこととなるため、内定辞退は契約の不履行にあたる意味を持つ。 しかしながら、憲法上の職業選択の自由のもとに保護されているため、求職者が一度得た内定を辞退する事は可能となります。 注意したいのは、求職者が内定を承諾した後は、採用企業側も受け入れ準備を行うという点。 これまでに入社直前に内定を辞退し、採用企業側から損害賠償を求められたケースもあります。 内定を承諾する際は慎重に意思決定を行うともに、責任ある対応も求められている。内定辞退に関するコミュニティーです。
中途採用とは、職務経験がある方を対象とした人材の採用、つまり経験者採用のことを言います。企業が即戦力となる人材を求めている際に年間を通じて不定期に行うものであり、新卒採用とは違った人材採用になります。キャリア採用のことを指す中途採用に関するコミュニティーです。
