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今回は、会社員あるある事情のうち、万人が思っていることを代弁します。私は直接雇用と間接雇用、両方の勤務経験があります。正社員や契約社員で月給制は、日給制もしくは時給制の派遣社員、パートタイムに比べると、休日の多い月はお得に思えます。二月や五月なんかは特に。しかし、こうした月給制の職場には、予期せぬ転勤や部署移動、サービス残業を暗黙の了解のうちに含む働き方をせねばならないことがあります。雇用確保するかわりに、会社都合に従えというわけですね。もちろん月もしくは年間通じて、閑散期と繁忙期とがあり、ゆったり働ける時期はあります。しかし、新人の場合、覚えることが多いのにくわえ、不要な雑用を押し付けられやすいもの。おのずと時間内にこなせないので、早出をしたり、サービス残業をしたり、休憩時間を削って対応したり。これは私の悪い...一秒たりとも残業なんてしてやらない！！
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