労働問題

コロナショックで必須アイテムになったマスク。2022年夏、マスクそろそろ不要じゃね？という空気感が流れ、政府のお達しもあって需要が減っているのだとか。うーん、ちょっと残念無念。たしかに熱中症になりやすいですし。マスクをしていないことで責めるマスク警察なる事件沙汰もありました。ところで、私めはもともとマスクを常用していました。とくに冬の寒い時期に喉を傷めることが多かったので。排気ガスの多い場所を通る、満員電車のなか、デスクが密集しているオフィス。自分の口臭も気になりますし、咳やくしゃみも遠慮しがち。書類が汚れたら、といつも気がかりです。マスクを愛用することの利点はもうひとつ。リップをしなくてすむので、ランチの後塗り直ししなくてよい。朝の化粧時間も大幅に短縮。歯並びを気にしなくてすむ。マスクは不織布のものを何...マスクは職場で欠かせなくなったモノだから

万葉樹（よろずは　いつき）

陽出る処の書紀

今回より転職市場を業界別にわけて今後の予測などをご紹介して参ります。 ■総合電機・半導体・電子部品の転職市場の今後について 【総合電機・半導体・電子部品】求職者側の動き 求職者は引き続き活発に動いています。コロナ禍で始まったオンライン面接が定着しており、転職活動がしやすくなっており、多くの面接を受け、企業を比較検討しやすい状況です。ニュースでも活況が伝えられている半導体業界を目指す人が増えている一方、半導体業界にいる方々はあまり動いていないようです。 コロナ禍への対応においては、企業によって差が表れています。その対応に不信感を持ち、会社に見切りをつける方も見られます。 製造業でもジョブ型雇用の…

Worklifeup人材コンサルタント中嶋

Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時に必要なもの。 パソコンデータ関連、続きます。 業務でパソコンを使っているのであれば、いろいろな資料がパソコンのハードディスクドライブ、あるいはクラウドに入っているはずなので、そういったものを全部USBメモリーなどにコピーしておきます。 事前に必要なものを取り分けておくという発想もあるかもしれませんが、こういうところで時間を使う必要はないと考えます。 実際に裁判に入ってしまうと、どんな話が出てくるかわからないです。必要そうなものだけを選んで持ち帰った場合、裁判で予想もしない方向に話が進んで、「その話に関するデータが職場のパソコン…

versuchkampf

会社と喧嘩したらこうなりました

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時に必要なもの。 次はパソコンデータ関連。 まずは、メールデータですね。 私たちの場合、会社から職場への連絡や、職場から会社への報告、書類提出は、職場にあったWindowsパソコンに入っていたメールソフトを使っていました。 メールデータが残っていれば、会社と職場でやり取りしたものが証拠として使える可能性があります。 実際、会社から私たちに業務上の指示があったという証拠として、いくつかのメールを裁判所に提出しました。メールの場合、送受信の日時がはっきりとわかるので、証拠としての価値は高い方に入るのではないかと思います。 まずは、使っ…

versuchkampf

会社と喧嘩したらこうなりました

今回より転職市場を業界別にわけて今後の予測などをご紹介して参ります。 ■総合電機・半導体・電子部品の転職市場の今後について 【総合電機・半導体・電子部品】業界・企業側の動き 半導体分野では求人数が増加しています。背景には、政府が国家戦略技術分野として位置付け、補助金の支給に動いていること、海外企業と合弁会社を設立して事業拡大を図っていることなどが挙げられます。社会全体で取り組みが進むDX、カーボンニュートラルの実現にあたっては、半導体は欠かせない状況です。2022年も高水準の需要が続き、採用も活発に推移すると予測されます。 職種としては、プロセスエンジニア・設備エンジニア・フィールドエンジニア…

Worklifeup人材コンサルタント中嶋

Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時。 実際に動いてもらうには自分の主張が事実で正当なものであるとわかってもらうことが大事だと思います。 そのために必要なものは、やはり、客観的な証拠。 これがあると、労働基準監督署だったり、弁護士さんや裁判官さんにも、自分の味方になってもらえる可能性が高まります。特に労働審判や民事裁判では、証拠がなければ、主張内容が事実だったとしても、そのように認定はしてもらえないです。 ということで、どんなものがあればいいか。 役立ちそうなものをいくつか取り上げてみます。 まずは、出勤記録。 出勤記録を会社に提出しているのであれば、控えを手元に…

versuchkampf

会社と喧嘩したらこうなりました

弁護士ドットコムの、「弁護士100人に調査！失敗しない、信頼できる弁護士の「探し方・選び方」のコツ」という記事から、。自分たちの時はどうだったか、振り返ってみるシリーズ。 前回までで、サイトに記載されていた内容について一通り触れました。 あと一つ、頭の片隅に入れておいた方がいいかもしれないということがあります。 それは、「当事者尋問時の対応」について。 弁護士さんに相談に行く、対応を依頼する、ということは、最終的には裁判に進む可能性が出てきます。 「少額訴訟だったら１回で終わる」「労働審判にしたから、尋問はない」と考えていても、結論が出た後で、どちらかが異議を申し立てれば、自動的に民事裁判に移…

versuchkampf

会社と喧嘩したらこうなりました

《「すき家」が方針転換》パート女性の“ワンオペ”突然死を受け「6月30日までに全店で朝帯のワンオペを廃止する」と発表(文春オンライン)上記を記事にリンクしています。創業者は自身の目的達成の為に会社を興します。社員の扱いは経営者の目的が変わらない限り、基本的な部分は変わりません。使われる側の方々は、その事をもっと知らねばならない。それは労働のプロに求められるスキルの一つですから。でないと、自身も家族も守れない。いきのこれ！社畜ちゃん(1)(電撃コミックスNEXT)結うき。KADOKAWA経営者の社員に対する思想4

AKI

楽しい人生と嬉しい時間

創業者は自身の目的達成の為に会社を興します。社員の扱いは経営者の目的が変わらない限り、基本的な部分は変わりません。当然社長も人間なので普通の道徳心があれば、それなりに社員の幸せは願うと思います。ですが、目的を達成する為に雇った社員なので、経営目的より従業員の幸せを優先する事はありません。経営目的より社員の幸せを優先するなら会社として本末転倒なんですよね。でも社員の幸せが会社の発展に繋がる、そんな事を言う経営者は沢山います。それは綺麗ごとですね。その辺の見極めが会社選びでは重要だと思います(^^)いきのこれ！社畜ちゃん(1)(電撃コミックスNEXT)結うき。KADOKAWA経営者の社員に対する思想5

AKI

楽しい人生と嬉しい時間