娘夫婦と同居の家事がハンパない！それでもオシャレに生きたい60代。保育園調理や清掃パート体験談も。
ウパさん、愛犬、バイト、ヘルニア、お絵描き。その他メンタルの事や日々の節約奮闘等々ＴＨＥ！駄目人間っぷりを垂れ流しています。
社会の底辺で這いつくばって生きる。
専業主婦から時給850円のパートで社会復帰、現在月収45万円。遅咲きワーママの日常を綴ります。
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雇用保険（こようほけん）とは、雇用保険法に定められた雇用保険事業（失業等給付（求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付）と二事業（雇用安定事業、能力開発事業））を行うために国が運営する保険の制度である。かつては「失業保険」と呼ばれていた。 雇用保険の保険者は「国」であり、公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っている。保険料は事業主と労働者が原則折半して負担する。
労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）は厚生労働省の各都道府県労働局の管内に複数設置される出先機関で、都道府県労働局では厚生労働省の内局である労働基準局の指揮監督を主に受けつつ管内の労働基準監督署を指揮監督する。労働基準法に定められた監督行政機関として、労働条件及び労働者の保護に関する監督を行う。略して労基署あるいは監督署と呼ばれる。
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★新時代のフランチャイズ・ビジネス！！ 現在ｲﾝﾀｰﾈｯﾄを使ったﾋﾞｼﾞﾈｽが業績を伸ばしている･･･ 長期的にみてもネットﾋﾞｼﾞﾈｽの将来性は高い･･･ そんななかで注目されているのが「ネット・フランチャイズ」ともいうべきFCだ。 たとえば「eﾗｰﾆﾝｸﾞ」といったｲﾝﾀｰﾈｯﾄを使った学校やｾﾐﾅｰが現在急増している。それもFC化させることで、拡大のｽﾋﾟｰﾄﾞが増している･･ 現在のような不透明な経営環境のなかで、新しいﾋﾞｼﾞﾈｽを始めようとするのは極めて勇気のいることだ。 そういう意味では、高度な経営ﾉｳﾊｳを持つフランチャイズ・ﾋﾞｼﾞﾈｽに注目するのもいいかもしれない。 個人事業主の独立だけでなく、本業が不振の中小企業がフランチャイズ・ﾋﾞｼﾞﾈｽを駆使してｻｲﾄﾞﾋﾞｼﾞﾈｽを行ない、本業の不振をｶﾊﾞｰするのも一つの方法だ。 （週刊ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ 12･20･2008より） ネット･フランチャイズについてのｺﾐｭにしてみました。
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接客業の中でも飲食店関係スタッフのみなさん。 レストラン、喫茶店、居酒屋、食堂、etc... 日々、様々なお客様に接しておられると思います。 割に合わないことの多い、この雑多な日々の共通の思いを語れたらと立ち上げました。 お客さんからの嬉しかった一言。 理不尽なクレームなどなど、 携わった者に共通する話しが出来たらと思います。 凄いトラブル、小さなアレコレ、ほのぼのバナシ、 経営者の本音、雇われの身であるパート、アルバイトの本音。 穏やかに、お互いの側面を知り得る場になれば更にいいと思います。 気軽に参加して頂けたらと思います♪
内定辞退とは、公にはなっていないが、正式決定の前に採用や役職への就任が決まったものの、本人の都合でそれを辞退する、取り消す事を言います。 転職、就職活動の場面においての内定辞退とは、求職者が雇用契約の申し込みを行い、採用企業が求職者に対して内定通知を行い、求職者が内定を承諾、その後求職者の都合により内定を辞退する事を言います。 内定が成立した時点で、雇用契約が成立されたこととなるため、内定辞退は契約の不履行にあたる意味を持つ。 しかしながら、憲法上の職業選択の自由のもとに保護されているため、求職者が一度得た内定を辞退する事は可能となります。 注意したいのは、求職者が内定を承諾した後は、採用企業側も受け入れ準備を行うという点。 これまでに入社直前に内定を辞退し、採用企業側から損害賠償を求められたケースもあります。 内定を承諾する際は慎重に意思決定を行うともに、責任ある対応も求められている。内定辞退に関するコミュニティーです。
